试用期怀孕公司有权辞退吗？在试用期内，公司不得解雇怀孕的员工。第二，正式员工怀孕，公司可以辞退他们吗？正式员工不能解雇怀孕期间的员工，试用期怀孕公司可以辞退吗？1.试用期怀孕公司可以辞退吗？1.试用期内怀孕，公司一般可以辞退，1.试用期内公司有权辞退吗？1.在试用期内，公司不得以此为由解雇员工。
1、新员工入职就怀孕可以辞退吗
法律的主观性:《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。”这里强调，劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的信息恰恰是用人单位在招聘员工时必须排除的条件，如劳动者谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息，劳动合同可以认定为劳动者采取欺诈手段签订的劳动合同，从一开始就是无效的，如果入职程序中有相关免责条款，用人单位可以将劳动者无偿辞退。
如果用人单位招聘所排除的条件违反了基本人权和社会常识，则是违反法律的，该条件无效，单位不能以此为依据非法辞退员工。即使在特殊岗位，如酒店招聘陪酒小姐、经常出差、劳动强度大等，由于法律要求更高、保护女性权益和反对就业歧视的出发点也不可行，尽管怀孕与这些职责的履行有直接关系。
2、试用期可以辞退孕妇吗
法律解析:用人单位在下列情况下可以辞退怀孕员工:(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，与用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
但是，雇主不得以怀孕为由解雇雇员。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不能胜任工作的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。或者用人单位拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、女员工怀孕期间公司可以辞退吗?
1、根据《劳动合同法》的规定，本合同存在以下问题。首先是试用期。一年合同，试用期不超过一个月，两年不超过两个月，三年及以上不超过六个月。两年合同六个月试用期明显违法。二、试用期工资不低于合同约定的80%，不低于当地最低工资标准。本合同中试用期工资应为800元/月，而不是500元/月。如果单位确实证明王的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，可以辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括妇女怀孕期间。
4、试用期怀孕公司有权辞退吗
如果你在试用期内怀孕，公司不得以此为由解雇你。有下列情形之一的，除过失辞退外，用人单位不得单方解除劳动合同:1。女职工怀孕、生育或者哺乳的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；4.其他人。1.试用期内公司有权辞退吗？1.在试用期内，公司不得以此为由解雇员工。
5、试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿
法律的主观性:用人单位在签订书面劳动合同时，往往会在合同中约定试用期的相关条款，试用期是劳动者与用人单位之间的双向考察期。1.怀孕员工在试用期被辞退如何补偿？公司不能无故解雇员工。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。如果没有证据证明员工的行为不符合录用条件，那么员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是试用期一个月的工资。
也就是说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6、试用期内怀孕了公司能辞退么
1。试用期怀孕公司可以辞退吗？1.如果是试用期怀孕，公司一般可以辞退。根据法律规定，辞退员工必须有法定情形，即试用期不符合录用条件。如果员工在试用期内不符合录用条件，企业可以辞退，而且这种辞退不需要提前通知，也没有经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第二，正式员工怀孕，公司可以辞退他们吗？正式员工不能解雇怀孕期间的员工。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
