隐孕或孕期都可能会被辞退！最近某剧接地气的内容让大众再次关注到，孕妈的职场路！根据我国劳动法，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。就算入职也不能辞退，首先怀孕肯定是要照顾工作量的，但是很多女生害怕不给年终奖各种福利啥的，还有怕同事穿小鞋，这才有很多孕妈拖了很久才说，当然，也提醒职场孕妈，既然找了工作就请尽量尽职尽责。
情况一：如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，在企业已告知其岗位性质的前提下，应聘者隐孕入职，企业解除劳动合同属于合法。情况二：用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。也就是说当三期女员工存在重大过错时，公司可单方面解除其劳动合同。比如入职体检作假，损害了用人单位的合法利益。
1、公司可以辞退怀孕员工吗
法律分析：不可以。一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、怀孕后公司可以辞退吗
怀孕后公司不可以辞退。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、孕妇可以被辞退吗?
以下情况被辞退合法：1、孕妇违反单位规章制度；《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度，并明确记录在了员工守则，怀孕的员工就要注意，不能违反了公司规定。2、试用期的孕妇；劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。
3、孕妇有严重失职行为；劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的，4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。