产假一般有几个月？产假可以休几个月？产假最早的月份可以用法律来分析:怀孕满16个月的，可以享受一天的假期，用于怀孕确认、生育指标申请、生产培训。国家规定怀孕几个月可以请产假法律解析:产假原则上应在分娩前15天开始，预产期后可以休多久产假的法律分析:(1)产前假工资规定怀孕工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如果工作允许，经本人申请和单位批准，她们可以休两个半月的产前假。
1、快生了,什么时候请产假合适?
同事怀孕9个多月问我:你什么时候开始休产假的？我什么时候向老板请假比较合适？怀大宝的时候预产期是10月21日。本来打算10月10号休产假，以为10天时间足够产前准备了。国庆假期，公司不放假。10月2日，我请了一天假。没生孩子的时候累了一天。结果3号凌晨破水，宝宝提前18天出生。本来想到第二天去上班。
单位还有一个同事，刚怀孕的时候身体不好。怀孕前三个月不怎么上班，然后上班两天各种不适都没有，就直接请假了，直到孩子出生八个月。因为我们是私企，同事是其中一个懂事人的女儿，这方面的要求没那么严格，而且当时同事自己交了保险，所以单位很乐意请假。关于什么时候休产假，不同的人有不同的答案，但是我们还是要考虑以下几个因素:身体状况:有些孕妈妈从怀孕开始身体就不好，三天两头请假，每个月上班的时候多休息会比较好。
2、怀孕多久单位是允许请产假?
职场女性想知道怀孕后产假的申请时间。毕竟产后的休息时间很重要。以下是单位允许你休产假的时间信息。希望你喜欢！单位允许休产假，什么时候开始休产假，要根据自己的怀孕进度和自己的感受来决定合适的开始休产假的时间。需要注意的是，虽然国家规定产假为98天* * *，其中产前假可休15天* * *，但如果孕期身体不适，需要保护宝宝或有并发症，必须休息，可以请医生开具证明，向公司申请病假。
有些女性的身体状况允许她们一直工作到分娩前一天甚至分娩当天。其实在工作时间，有机会四处走动，忙起来，不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。产假是女职工在怀孕或生育期间停止工作并照常支付工资的带薪休假。我国《劳动法》第62条规定“女职工产假不得少于90天”，只对女职工产假的期限规定了一个下限，没有上限。
3、预产期多久可以休产假
法律解析:(1)产前假工资规定怀孕工资:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)。如果工作允许，经本人申请和单位批准，她们可以休两个半月的产前假。提醒请长病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女雇员，她们在产前休假期间的工资按其工资的80%支付。(二)产假工资规定(产假期间)女职工产假期间一般不从单位领取工资，只要有产假就享受生育津贴。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
4、什么时候可以申请产假
法律主体性:根据相关法律规定，“什么时候可以休产假？”答案如下:产假没有绝对合适的时间，很大程度上取决于你的身体状况，怀孕的进度，工作上的压力，以及你自己的承受能力。家庭的经济状况也是一个决定性因素。越早休产假，宝宝出生后可能越早上班。你需要根据自己的怀孕进度和自己的感受来决定开始休产假的合适时间。
有的准妈妈在第七八个月开始休息，有的坚持到分娩那天。有些女性的身体状况允许她们一直工作到分娩前一天甚至分娩当天。其实在工作时间，有机会四处走动，忙起来，不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。正常产假需要多少天:1。产假98天(含产前检查15天)；2.奖励假30天；3.晚育增加15天。难产产假:1。剖宫产、会阴三度破裂增加30天；2.吸引分娩、产钳分娩和手臂分娩增加了15天。
5、几个月的时候能请产假呢?
2017年产假有多少天？产假:98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎，每增加一个婴儿)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。
哺乳时间哺乳假:1。女员工生育后，每班应照顾婴儿哺乳两次(包括人工喂养)。2.每个独生子女的哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。3、多胞胎的，每多生育一胎，每次哺乳时间增加30分钟。4.女性员工生育后，如有困难并有工作证，经本人申请，单位批准，可休6个半月的哺乳假。
6、产假一般几个月?
职工生育的产假为90天，晚育的增加60天。即:一般来说，产假是150天，也就是5个月。此外，多胞胎生育的，每多生育一个子女，产假增加15天；难产的，增加产假15天。另外，怀孕7个月以上的，产假42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
国家规定300天5个月。怀孕对于女性朋友来说是一件很辛苦的事情，但也是一件很幸福的事情。首先我们能感受到来自家人的各种关怀，此外，我们终于可以不顾身体滋养自己了。最重要的是，我们终于到了做母亲的年龄，那种幸福大概是无法替代的。当然，我们还有梦想中的产假。产假大概是我们工作以来最长的假期了，所以这种放松也让很多女性朋友很开心。
7、国家规定怀孕 几个月可以请产假
法律解析:产假原则上应在分娩前15天开始。根据相关法律规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。但是分娩前15天并不是固定的，可以根据个人的身体状况来决定。需要和公司协商后决定。提前一个月休的，产后产假相应减少。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；
8、教师从 几个月可以请产假
法律的主体性:根据《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期、哺乳期的权利。一般产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是法律上并没有强制规定这个哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
9、产假最早几个月可以请
法律分析:怀孕满16个月，可以享受一天的假期，用于怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕六七个月，每个月有一天假，怀孕八个月后，可以享受两天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天包含在产假前，女性雇员有权享受不少于90天的产假，包括怀孕前15天。23岁以上的已婚妇女将推迟生育第一个孩子，晚育的，产假增加30天，难产(剖腹产、分娩时使用子宫吸引器、镊子者)和多胞胎的产假增加15天，每多生一个婴儿，产假增加15天。
